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名牌大學畢業生自願入工廠捲煙仔? 高學歷普及化致學歷貶值 學者:企業不應盲目抬高學歷門檻


網上流傳一份河南中煙的錄用名單引起大眾熱議,因為被錄取的149個人都是來自內地名牌大學畢業生,碩士佔近37%,更有人來自香港浸大或外國大學。雖然有小部分職位是屬於管理、技術崗位,但九成職位都相當於普通工人。有行內人士透露,這些工人職位稅前年薪有15萬元,每日包吃兩餐,而且可以在工廠做夠三年後搏內部晉升機會,對畢業生而言相當吸引。

內地大學畢業生人數屢創新高,近年越來越多人轉投從事低技術工種,除了入工廠捲煙仔,還有人做地產經紀、豬肉販。有教育學者指出如果高學歷人士投身低技術行業後,未能作出額外貢獻,就屬於學歷貶值,而促成學歷貶值的元兇之一就是盲目抬高學歷門檻的各間企業。

河南中煙錄取學士、碩士為捲煙工人,引起大眾嘩然。網上圖片

學士、碩士畢業入工廠捲煙仔 年收入15萬元 搏內部晉升機會

這149個被河南中煙錄取的大學畢業生不少都是畢業於內地名牌大學,還有差不多37%都是碩士研究生,當中有人是從香港浸會大學畢業,亦不乏從英美澳回流的人。而且除了4個專業管理職位、4個技術研發職位和6個市場營銷職位外,其餘135個職位都屬於在各個工廠的「一線生產操作崗位」。據介紹,這個職位有2個主要職責就是「製煙絲」和「捲煙」,亦即是普通工人。

名單流出令大眾嘩然碩士畢業都要去工廠捲煙,有傳媒聯絡到河南中煙,對方就回應指他們招聘員工要求是本科及以上學歷,這個情況很正常。但他們拒絕回應為何「一線生產操作崗位」要請大學生來做,只是說職位擺在這裡,名校畢業生願意來,是他們自己的選擇。

錄取者均畢業於內地名牌大學。翻攝錄取名單

我們查看河南中煙的招聘廣告,發現他們原定聘請150個職位。先不論專業職位,工人職位不但要求學士或以上的學歷,還有特定的專業要求,包括企業管理、機械工程、食品科學,甚至是城鄉規劃、漢語言文學和思想政治教育等,令人不明所以。

不過招聘計劃亦有列明,錄用的一線生產操作員在工廠工作3年以上後,可以透過公開選拔晉升為管理職位,所以做工人可能只是他們的踏腳石。而且有本科畢業的煙廠員工透露,新人稅前年薪有15萬元,還每日包吃兩餐,對大學畢業生非常吸引。他入職當年就有近3000人遞履歷,最終只錄用了100人。

工人職位對學歷及修讀專業均有要求。翻攝招聘廣告

熱門企業為篩選求職者 出題千奇百趣 問日本平成四大歌姬

去煙廠由低做起都要通過重重關卡,如果直接投考最熱門的IT企業又如何?為了測試考生的邏輯思維、人際關係以及專業能力,各大企業都會設置線上筆試環節,淘汰八成人。除了香港人比較熟悉的能力傾向測試題目,你還要懂得回答以下這些問題:

  1. 1976年發生了什麼?
  2. 陳赫和陳凱歌什麼關係?
  3. 生肉沒有明顯氣味,但經過燒烤後卻變得氣味誘人,這是什麼化學反應?
  4. 平成四大歌姬不包括誰?

為了應付這些千奇百趣的試題,考生都會上網找歷屆試題,不過在搜尋的過程中,就會發現大部分歷屆試題都要花錢買。對方更會說服你購買代考服務,付260元就可以幫你做四分之三的題目,答題準確率達到80%,甚至說可以付錢買一個推薦實習的機會。

不過雖則是線上筆試,企業亦有嚴格的監考措施,如要求全程用電腦前鏡頭監控,檢查考生是否已關閉所有其餘網頁以及即時通信軟件等等。一旦發現作弊就會被即時取消資格,並加入黑名單,甚至採取法律行動。

高學歷普及化致學歷貶值 學者:企業不應盲目抬高學歷門檻

入職考試題目越出越奇怪,高學歷的人自願選擇從事低技術工種,或者是因為現時競爭越來越激烈,有智庫按全國平均數推算,每一個白領職位就有41.9個人競爭。

內地大學畢業生人數更年年創新高,今年已經突破900萬人,而考研究生的人數亦同樣創新高,達377萬人,比五年前多出一倍。更有研究論文指出,招聘網上有一半求職者的學歷比工作要求高出兩年或以上,而獲得的薪酬卻比與自身水平相符的職位低5.1%。

有智庫按全國平均數推算,每一個白領職位就有41.9個人競爭。資料圖片/央視

21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為隨著高學歷普及化,傳統低技術崗位由大學生做是無可避免的趨勢,重要的是他們能否透過高學歷的知識去改革整個行業,從而提升整體社會的質素。「但如果我們不是這樣的局面,而是變得高學歷的人還是在原來的傳統崗位就業,而且也沒有提升行業的發展,那就是高學歷發展和社會需求脫節了。我們原來只要本科生的崗位,它可能就變成要碩士生,但碩士生去了之後,他從事的工作其實還是這份工作,拿的待遇可能也是他們認為比較低的待遇,這就是出現了高學歷貶值。」

他指出現時許多企業都盲目追求學歷至上,不斷抬高學歷門檻,導致社會普遍追求高學歷。「我本來這個崗位只要高中生,結果你現在變成了要研究生,但研究生來了,確實他的崗位也無法創新。對用人單位來說,你要思考這個崗位真實需要甚麼學歷成績的人,不能夠過份地一味提高學歷門檻。」院校亦要反思,他們培養出的所謂高學歷人才是否真的具備應有的能力,否則「高學歷低就業」是無可避免。




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