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復旦大學兇殺案背後 高校編制「內卷」現象?


復旦大學周一(6日)的兇案中,疑兇被大學黨委書記解僱後將其割頸。案件連續兩日在網上引發對於大學編制的討論,包括疑兇姜文華所屬的臨時工制度所引發的「內卷」現象。

高校編制「內卷」現象

網上流傳一篇文章,作者聲稱是編制內老師,曾在大學當過預聘教授。文章指,內地的大學出現臨時工制度跟整個高校編制有關。由於內地主要的大學都是公立大學,所以老師都是按教育部的編制聘請,不過國家撥款有限,大學於是要自己找來經費包括捐贈等去聘請臨時工做研究和寫論文,目的是提升大學排名。

文章透露,大學跟這些臨時工簽的合約會寫明要求他們每年刊出多少篇論文,而這些臨時工無甚員工福利,甚至面臨經費用完就隨時被解僱。文章又指,臨時工大部分都是海外歸來人員,而內地的學術界是一個裙帶關係導向型的官場,這些海歸在國內如果沒有人脈就難以進入編制內,就算學術成績彪炳都難以升遷。

文章在網上被廣泛轉發,被不少人形容為學術界的「內卷」現象,即無論研究員和教師多努力都得不到相應的回報。

另一篇題為「大學『青椒』,困在KPI裡」的文章都提及大學教師「內卷」的困境,包括他們強差人意的待遇。根據2016年一項調查,大學教師平均月薪為5478元,2018年另一項調查顯示,超過三成教師三年內沒有加薪,有八成教師不滿自己待遇。

文章形容情況是學術教育市場的惡性競爭。目前全國39所頂尖大學中,有34間都實行「非升即走」制度。在這制度下,青年教師能否留任並非根據他們的教書能力,而是根據研究成果和論文數量。報道訪問一位高校教師,他認為教師有如工人,學校要他們做甚麼就要做甚麼,要在科研的路上留下就要承受巨大的壓力與競爭。

兇案過去兩天,輿論並非一面倒批評兇手。微博上有人評論指,大批青年學者花了長時間給不合理的聘用制度,最後卻換來90%的淘汰率、研究成果不被重視,反問「如何安放對命運的恨意」。亦有人呼籲借事件反思高校的聘用制度。不過很多類似的帖文都無法再評論,甚至被刪除。




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