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調查指打工仔今年平均加薪1.4% 6成公司未決定明年是否加薪


香港人力資源管理學會公布最新的薪酬趨勢調查結果,今年僱員平均加薪幅度為1.4%,創十年新低,扣除通脹後僱員實質平均加薪幅度為0.5%,5成受訪僱員表示被凍薪。至於明年加薪幅度展望,63%機構表示未有既定計劃,只有3成預計明年會加薪,幅度為1.7%。

調查在今年1至9月進行,訪問了92家來自15個不同行業的機構,涵蓋12萬7千多名全職僱員。今年僱員平均加薪幅度為1.4%,較去年的3.6%下跌2.2個百分點,創十年新低。扣除通脹後,僱員實質平均加薪幅度為0.5%。

受訪機構中,7成表示今年有加薪,3成凍薪,較去年的3.3%大增;沒有機構減薪。而受訪機構僱員中,46%表示有加薪,54%則表示被凍薪,亦較去年的15.1%增加。

調查亦顯示,受訪機構中有45%設有固定花紅制度,今年花紅金額平均為1.01個月基本薪金,與去年相若。另外,83%僱員獲得非固定花紅,平均金額為1.77個月的薪金。香港人力資源管理學會副會長孔于人指,機構大多在1至4月發放花紅,而當時疫情影響未浮現,而且受訪機構在人力資源系統上有一定規模,認為有出現滯後情況,相信未來幾個月機構在薪金或花紅上會更為審慎。

至於明年加薪幅度展望,63%機構表示對明年會否加薪未有既定計劃,29%表示預計明年會計劃加薪, 8%機構則表示預期來年會凍薪。在預計會加薪的機構中,預計明年平均加薪幅度為1.7%。

孔于人指,雖然港人有沙士經驗,但今次疫情影響全球多個國家,經濟活動及營商環境受限制,企業面對新常態需要時間作調整,會傾向較保守審慎。他指,現時本港失業率高企,估計未來或會高至雙位數,相信在此環境下,公司的加薪幅度都不會高,之後要視乎香港營商環境有否好轉,如疫情控制、通關安排、公司有否以新方式或技術運作等。

調查未有涉及員工被要求放無薪假的情況。孔于人指,6成受訪機構有參加政府的保就業計劃,相信可短暫幫其應付營運壓力,但之後就很視乎行業的應變能力,如無法處理,相信很多公司都會用員工清假、放無薪假等措施應對。

孔于人表示,今年的平均加薪幅度反映僱主在疫情受控前傾向收緊預算,呼籲企業可透過實施更多以人為本的措施,增強員工歸屬感,如彈性工作安排、制定家庭友善政策等,亦應特別關顧較易受經濟壓力影響的基層僱員,建議僱主與僱員之間要多溝通。

就明年加薪幅度展望,調查顯示63%機構表示對明年會否加薪未有既定計劃

疫情下多個行業受重創,其中旅遊業大受影響。據傳媒報導,近日再多3間本地旅行社結業,新華旅遊全體員工亦收到通知,公司將於12月起推行停薪留職。香港旅遊業外遊領隊及導遊工會總幹事湯劍生估計,未來一、兩天會有多兩至三間較大規模的旅行社會公布相關停薪留職計劃,受影響人數約一千人。




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